Terceiro Setor
O Terceiro Setor: Um Agente Essencial para o Desenvolvimento Social
Em 1997, o Banco Mundial definiu as características das organizações do Terceiro Setor como “entidades privadas que realizam atividades para reduzir o sofrimento humano, promover o interesse dos menos favorecidos, proteger o meio ambiente, fornecer serviços sociais básicos e desenvolver comunidades”
Atualmente, o Terceiro Setor não apenas continua crescendo em termos de diversificação e abrangência de iniciativas, como também se consolidou como um agente fundamental para o desenvolvimento da vida social nas cidades.
O Terceiro Setor no Brasil
Responsabilidade Social Corporativa
Em resumo, com o crescente foco em Responsabilidade Social Corporativa, a demanda por uma gestão profissional em associações, institutos e fundações tem ampliado significativamente o impacto social promovido por essas organizações. Assim, os principais benefícios de uma gestão profissional para as organizações do terceiro setor incluem:
Atração de Recursos e Parcerias
Uma gestão profissional aumenta a credibilidade junto a doadores, investidores e parceiros, facilitando a captação de recursos e o estabelecimento de parcerias estratégicas.
Transparência e Accountability
A gestão profissional assegura o uso responsável dos recursos e a prestação de contas à sociedade.
Eficiência e Otimização de Recursos
A profissionalização promove a otimização dos recursos disponíveis, ampliando o impacto social das ações.
Escalabilidade e Replicação de Boas Práticas:
A profissionalização permite a sistematização de processos e a disseminação de boas práticas para outras organizações.
As organizações do Terceiro Setor são agentes
transformadores da sociedade!
Com paixão e expertise, a ILLUMINE oferece soluções personalizadas para aprimorar a gestão e fortalecer o impacto social das Organizações do Terceiro Setor.
A ILLUMINE é a sua parceira ideal para:
- Atingir seus objetivos com maior eficiência e impacto social.
- Aperfeiçoar a Gestão Administrativa, Financeira e de Captação de Recursos;
- Profissionalizar a gestão visando preparar a OSC para o futuro, cooperando com uma nova dinâmica na relação com parceiros do setor público e privado.
- Fortalecer a confiança dos stakeholders e construir uma reputação sólida.
- Garantir a sustentabilidade da organização a longo prazo.
A forma de desenvolver projetos sociais no Brasil passou por grandes transformações nos últimos anos.
Para garantir a sustentabilidade, uma OSC precisa de uma gestão eficiente e de um projeto sólido de captação de recursos.
Além disso, é essencial que a OSC cultive uma cultura de inovação contínua em toda a sua estrutura organizacional, preparando-se para atender às novas modalidades de parcerias com os setores público e privado.
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